O Relatório de 2023 da Hypertherm Associates destaca conquistas significativas em sustentabilidade, diversidade e engajamento comunitário, reforçando a posição da empresa como líder em responsabilidade social corporativa.

O relatório sublinha o sucesso da empresa em promover um ambiente de trabalho que valoriza a sustentabilidade e o envolvimento social (Foto: Divulgação)

Da redação
A Hypertherm Associates, renomada fabricante norte-americana de sistemas e softwares de corte industrial, divulgou seu Relatório de Responsabilidade Social e Cultura Corporativa (CCSR) de 2023. O documento evidencia os avanços da empresa em áreas essenciais como sustentabilidade ambiental, engajamento comunitário, pertencimento e fortalecimento da cultura organizacional, destacando o compromisso da Hypertherm como uma empresa 100% de propriedade dos funcionários.

O relatório sublinha o sucesso da empresa em promover um ambiente de trabalho que valoriza a sustentabilidade e o envolvimento social. A Pesquisa de Engajamento de Funcionários de 2023 revelou que 89% dos colaboradores acreditam que a Hypertherm está comprometida com práticas sustentáveis e oferece oportunidades para que eles contribuam ativamente para esses objetivos. O relatório explora as perspectivas dos funcionários-proprietários, que compartilham suas motivações em participar de iniciativas comunitárias, educacionais, de inclusão e sustentabilidade.

Em 2023, a Hypertherm Associates registrou um novo recorde de voluntariado, com um total de 33.940 horas dedicadas a projetos comunitários. Além disso, 585 funcionários utilizaram integralmente seu Tempo de Serviço Comunitário (CST). As ações voluntárias se concentraram em áreas prioritárias definidas pela Fundação HOPE, que incluem educação em STEM, desenvolvimento na primeira infância e programas de prevenção e recuperação de transtornos por uso de substâncias.

No campo da diversidade e inclusão, a empresa deu um passo significativo ao criar a posição de Diretor de Inclusão, ocupada por Ali Eko. Esta função foi projetada para fortalecer as práticas inclusivas da empresa, garantindo que todos os funcionários tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento, refletindo a diversidade no ambiente de trabalho.

A Hypertherm Associates também reportou progresso contínuo em direção às suas metas de sustentabilidade para 2030, com uma redução de 17% no consumo de eletricidade dos seus produtos desde 2019. A empresa melhorou sua classificação na Circulytics, de C para B, graças a melhorias nos fluxos de resíduos, programas de produtos retornáveis e iniciativas de treinamento em circularidade.

Além disso, o relatório destaca as contribuições dos funcionários para a melhoria contínua dos processos de negócios e a manutenção de uma cultura de segurança robusta. Dois dos cinco locais de fabricação da empresa nos EUA foram renovados com o Status Star do Programa de Proteção Voluntária (VPP) da OSHA, uma importante certificação em segurança ocupacional.

Jenny Levy, Vice-Presidente Executiva de Pessoas, Comunidade e Meio Ambiente e Presidente da Fundação HOPE, enfatizou a abordagem colaborativa da Hypertherm para a responsabilidade social.

- Nosso compromisso com a responsabilidade social corporativa sustentável capacita nossos funcionários a encontrar soluções para desafios complexos e a compartilhar nossas aprendizagens com outras empresas, ampliando o impacto coletivo - afirmou Levy.

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